实习期有违约金说法不？

第一、他们所说的违约金是与法律相违背的，是违法的。
第二、不管是否是实习期，是否毕业，只要产生劳动关系，都应自用工之日起签定劳动合同，没有签劳动合同也是违法的。
没有签劳动合同，过错在单位，你要是想走直接走人就是了，而且在你离职当天应该结清所有的工资所得，如果不给就属于无故拖欠工资的行为，你可以再主张违约金即拖欠总金额的50--100%。还有就是单位应该再补你半个月工资做为终止劳动关系的经济补偿，每干一年补偿一个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年。

1、没签合同,就是公司的过错.新的劳动合同法规定公司必须与劳动者签合同，否则一经劳动局查处属实，公司就要被处罚。
2、不管有没毕业,只要存在劳动事实,就得支付工资。
3、实习期，双方都可以互炒。即你可以炒公司，公司也可以炒你。不需要支付违约金。只有过了实习期转正为正式员工后，劳动者离职的话，需提前一个月通知公司。同样公司要辞退员工，也需要提前一个月通知，否则要支付一个月工资的违约金。
你可以去看一下新的《劳动合同法》，明确跟公司提出你的要求。如果你公司不答应，你可以去劳动局告他们。100%你会赢~

没有劳动合同,违约金是没办法成立的.
合同是互利的,保证劳动者的工作,也保证劳动者不能随意离开公司
如果没有符合劳动法的劳动合同而说你违约,你就问,我违反了什么约定?(说实话1年的实习期是违反劳动法的,最多只能6个月,协议其实就因为这一条就是无效的了)

可以随时离开~我也是今年毕业的,实习时说的是半年,我干了俩月就走了,走了就给他那人事打了个电话.屁事没有,还说我违约,我什么也没签,怕他干嘛~

没签合同，你可以随时离开，不需付违约金。

你有什么东西在那里吗？
比如户口之类 没有就可以直接走人了