单位实习期先违约，我们辞职要违约金吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/28 19:41:54
我是应届本科毕业生，于07年1月与武汉一家公司签订了就业协议书（只写了一方违约要承担2000元违约金），当时招聘的职位是总经理助理，待遇人力资源部口头承诺是2000左右。
第二天就通知过来实习，长达6个月，在这期间，分配的岗位是一个小部门的小职员，根本不是总经理助理，最关键的是待遇被告知一降再降，先是1500到2000，后来干脆说1000到2000.
于是我们选择了辞职，这期间已实习3个月完毕。但是公司竟然要我们交2000违约金，我该怎么办。
要是干脆不要协议直接去新单位会有什么不利的地方。
谢谢各位好心人
刚才进去哪有条件说具体啊？人家就是不写清楚，只口头承诺，怎么办

感觉你被该公司骗!当初签定就业协议书时应考虑清楚,可以咨询自己的老师嘛!
现在可以将这份协议书拿去咨询一下是否合法,若不合法你就直接走人;若合法,看看有无公司违反约定(口头不算,无证据),据理以争.
下次记住协议合同还是要签的,保障自己的合法权益.若再发生类似降低待遇情况,若能承受就承受,不能就直接不同意,拿钱走人!
那你衡量一下留与走对自己损失的大小,若一定要进不签协议的新单位,那就去,每月不要让他们拖欠工资,如发生与口头协议不符的,与他们理论,顶多不做了损失一个月工资,最起码不会倒贴工资吧!象你刚毕业还是需要增加自己的工作经验,不要过多考虑经济问题,