我07年12月的劳动合同，合同期至2009年，现被公司裁掉，公司应该赔我多少？

08年元月一日以前部分按旧法,进入08年部分按新法.
如果和你协商一致辞的话,只需要补偿你一个月工资做为经济补偿.
如果没有提前三十天通知你,要补偿你一个月工资作为代通知金.

...你给的材料不足哦...

裁员是有固定的程序的,不能说裁就裁的.

如果是说,用人以非法定事由与你解约,不能适用免责条款的话是要承担违约责任的.

如果你确定是裁员的话那只有经济补偿金.1年补偿一个月工资.6个月以上不满一年的,按一年算,6个月以下给半个月工资

按以前的劳动法执行。

除刑法外，我国法律一般都没有追溯力，2008年1月1日的劳动合同法没有追溯力，不约束2008年1月1日之前签订的劳动合同。