UC知道就要辞职了，询问一些劳动法相关赔偿，请专业人士回答
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 00:01:05
我是今年2月底来到公司上班的，当时只是签了一个试用合同。上面约定试用期是1-3个月，部分内容如下：
甲方：
乙方：
为保障甲、乙双方的合法权益，本着自愿平等的原则签订本合同，部分内容如下：
1、甲方决定试聘乙方到本公司 部门从事 工作，试用期为一至三个月（工作优秀者可提前转正），正式试用时间自 年 月 日至 年 月 日止。
2、试用期内或试用期满后，甲方根据乙方的工作情况有权对乙方进行辞退或延长试用期。
3、乙方在试用期15天内（含15天）提出辞职，甲方有权不结算乙方工资。
4、本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份。
上面有点条款本来就不太合理哈
我是上班2个月后转的正，但是除了试聘合同外，公司一直没有签正式合同，也没给买社保。当时面试的时候还说的是转正后购买，转正后又以其它理由说要延迟购买。劳动法好像规定是劳动满一个月不签订正式劳动合同的需要支付双倍工资，我的情况就有点搞不懂了。有以下几个问题需要高手回答：
1、新劳动法好像是规定从试用期就应该购买保险等对吗？
2、如果现在我让公司给买社保，同时要求把以前的补上，在公司不同意的情况下我是否可以随时辞职？
3、既没签正式合同有没给买社保，在条件2情况下，工作刚好满6个月，结合所有情况我能得到的补偿总共有哪些呢？
甲方：
乙方：
为保障甲、乙双方的合法权益，本着自愿平等的原则签订本合同，部分内容如下：
1、甲方决定试聘乙方到本公司 部门从事 工作，试用期为一至三个月（工作优秀者可提前转正），正式试用时间自 年 月 日至 年 月 日止。
2、试用期内或试用期满后，甲方根据乙方的工作情况有权对乙方进行辞退或延长试用期。
3、乙方在试用期15天内（含15天）提出辞职，甲方有权不结算乙方工资。
4、本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份。
上面有点条款本来就不太合理哈
我是上班2个月后转的正，但是除了试聘合同外，公司一直没有签正式合同，也没给买社保。当时面试的时候还说的是转正后购买，转正后又以其它理由说要延迟购买。劳动法好像规定是劳动满一个月不签订正式劳动合同的需要支付双倍工资，我的情况就有点搞不懂了。有以下几个问题需要高手回答：
1、新劳动法好像是规定从试用期就应该购买保险等对吗？
2、如果现在我让公司给买社保，同时要求把以前的补上，在公司不同意的情况下我是否可以随时辞职？
3、既没签正式合同有没给买社保，在条件2情况下，工作刚好满6个月，结合所有情况我能得到的补偿总共有哪些呢？
您好，我是一名劳动局工作人员，您的案子属于很常见的案子，具体解答如下：
1,对，只要建立了劳动关系就要上保险。
2，对，劳动合同法规定，单位不给员工上保险，员工可以随时解除劳动合同。
3，双倍工资+补办保险+赔偿金（一个月工资）
你的问题应该到你工作所在地的劳动局劳动监察科举报，他们专门负责查处违反劳动法律法规的行为。
1、新劳动法是规定从试用期就应该购买保险等；
2、如果现在你让公司给买社保，同时要求把以前的补上，在公司不同意的情况下你是可以随时辞职的；
3、既没签正式合同有没给买社保，在条件2情况下，工作刚好满6个月，结合所有情况你能得到补偿是：
按照劳动合同法第38条、46条、47条、82条规定。
1、公司应该自用工之日（试用开始）起为你缴纳社会保险费；
2、《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、你可以得到的：（1）未与劳动者订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资；（2）解除合同，工作满6个月，应向你支付一个月工资标准的经济补偿。
另：你的情况属于已经建立劳动关系；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
还要注意：试用期的工资是否低于用人单位所在地的最低工资标准；是否有加班未支付加班费的情况。
最近正处理单位员工离职的事情，所以对《劳动合同法》有点研究，呵呵~~~~
没有缴社保可以随时解除劳动关系的，不用提前通知。
试用期过后，没有签订劳动合同你可以主张双倍工资，没有问题。
从用工之日起公司应该给你缴纳社保的，没有缴纳社保，你可以主张其补缴。
你还可以得到一个月工资作为终止劳动关系的经济补偿。