关于员工劳动合同到期不续签的问题

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
所以合同上的那条当然有效，但尽管这样，没做到也不一定就要扣工资，第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”所以你可以和单位协商一下，如果你实在协商不成，你也执意要解除合同，那是要承担一定的违约责任的。当然，我想也不会太为难你。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。