UC知道工资没在工资表中完全体现出来要仲裁起争议咋办
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 10:18:35
工资没在工资表中明确起争议咋办
我是2008年1月8号上班到6月28号终止,公司没和我签“劳动合同”，给我的工资每月2500元,而在工资表上没有完全体现出来,只发了一少部分,而每月发的这一少部分有工资条，原因是当时谈的时候公司对我说半年或一年把另一半结算给我,工资按2500现已结清，结清时写了一张收条，收条的内容是这样的：“今收到XX公司发给剩余基本工资12154元”，发给我工资的当时就把钱存进工资卡，因公司无正当理由辞退我,我以公司未与我签“劳动合同”为由，将公司告到劳动仲裁，要求公司付给我双倍工资，仲裁已经受理，被诉人说我工资没有那么多，只有工资条上那么多。
1、我是否可以到银行调存钱当天的数据为证据？
2、是否可以用他提供的“收条”为依据？ 注：（收条上的数据是在工资条上没体现出来的那部分，和在之前发的工资加里起就等于每月2500元。
谢谢指教！！
我是2008年1月8号上班到6月28号终止,公司没和我签“劳动合同”，给我的工资每月2500元,而在工资表上没有完全体现出来,只发了一少部分,而每月发的这一少部分有工资条，原因是当时谈的时候公司对我说半年或一年把另一半结算给我,工资按2500现已结清，结清时写了一张收条，收条的内容是这样的：“今收到XX公司发给剩余基本工资12154元”，发给我工资的当时就把钱存进工资卡，因公司无正当理由辞退我,我以公司未与我签“劳动合同”为由，将公司告到劳动仲裁，要求公司付给我双倍工资，仲裁已经受理，被诉人说我工资没有那么多，只有工资条上那么多。
1、我是否可以到银行调存钱当天的数据为证据？
2、是否可以用他提供的“收条”为依据？ 注：（收条上的数据是在工资条上没体现出来的那部分，和在之前发的工资加里起就等于每月2500元。
谢谢指教！！
1、如果“收条”在你手中，你可以到银行调存钱当天的数据作为证据来印证，加上平时的工资条，除上6个月，就可证明月收入了。
2、如果“收条”不在你手中，你又无法去银行调存钱当天的数据，你可申请仲裁委去调取，用调取的证据迫使单位说出该“数额”的性质。如果单位承认该笔数额系剩余工资，那就可以充分证明你的平均月收入了。
因用人单位没有与你签订书面劳动合同，你可以要求双倍支付你的工资。即月平均工资乘上5个月。
另外你还可以增加仲裁请求，（1）要求单位支付半个月工资的经济补偿金。（如果是2500元/月，可以主张1250元）；（2）要求单位补交工作期间的社会保险。
收条由谁保存！公司写的吗？有公司写的支付你剩余工资加平时的工资条就ok了！举证问题！
有这样几点：
1、收条应该没在你手里吧。收条没在你手里，你就不能证明12154是发给你的剩余的基本工资，即使你调银行当天的存钱数据，这怎么探能证明这就是公司打给你的工资？
2、就算公司真的发慈悲，承认了收条上的内容是发给你的基本工资，从你提供的收条的内容来看，根本看不出12154是分为几个月的，一般来说，未签合同双倍赔偿，都是从第二个月开始算的，就你的问题，应是以第二个月的工资条数额为准，因为你根本就不能证明12154是哪个月的基本工资，公司要就硬说是你离职当月的工资呢？你可以想一想。没有劳动合同，这一切都说不清楚。
最后，祝你顺利！