新劳动法，违约金问题，还有招聘费用是怎么回事？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/20 08:52:01

我是2007年的毕业生，在2006年12月与公司签的合同，当时签的劳动时间是两年，如果工作不到两年就要赔偿给公司3000元的招聘费（公司对我也没有进行过培训，而且我也不清楚什么叫招聘费用），我现在不想干了，不知道需不需要交这个违约金！谢谢了！

违约金还是要交的，但是，交多少还有说法，如果，合同上约定的是招聘费用，那么你可以让公司举证，当初招录你的实际费用。你的赔偿限定在这里面。

招聘费用也包括在内

劳动合同法规定除了服务期和竞业条款用人单位可以约定违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,数额不得超过用人单位提供的培训费用.