公司要外包给私人，我有权提出解除劳动合同吗？

公司要外包给私人，当事人无权提出立即解除劳动合同，但是当事人提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司是否外包和您没有直接的法律关系，这属于公司经营中的问题，因该公司的主体并未发生变更，因此并不影响与您之间的劳动关系，你的劳动关系是与公司之间的，您与具体承保人并不存在劳动关系。您也无需与新老板签订劳动合同，您的劳动关系已经建立了，新老板应当继续履行。当然如果新老板给的条件更好，工资更多，您当然要跟他签了。

合同主体发生变更后，你可以拒绝履行合同。
但是你原来与该公司签订的合同未到期，并且你签订的合同是与公司签订的，而不是与某个老板。所以你无权解除该劳动合同。

依据劳动合同法第三十七条，你可以提前三十日向公司提出解除劳动合同，不需要经过公司同意，当然你和公司协商一致的情况下，可以随时解除合同。依据如下：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动