我刚过了试用期，却被解雇了，怎么要求补偿呢

如属于单位无理由辞退的，劳动者可以依法获取补偿。
劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不完全正确

第一，劳动合同法十九条，只有约定试用期限的合同视为没有试用期
原试用期等于合同期
公司要按正职标准支付工资

第二，由于合同已经结束，而他解雇你只离开五天，不足一个月，不符合任何补偿标准
他只需要向你支付五天工资

第三，劳动合同法第四十六条规定，合同结束而公司没有提出续约要求，要给经济补偿。你工作不足6个月，赔半个月。

因此，你应获得两个半月+5天的正职工资

上面的律师不知道乱说什么.......
我北大法学院毕业的~

正确无误

劳动合同法规定的很明确