关于新合同法的问题工资补偿问题

有经济补偿这一说，但是有三种情况下是没有的：
一、公司没有过错的，劳动者因自身原因提出终止劳动合同的。
二、合同到期，公司维持或者提高原合同条件，劳动者不愿意续定的。
三、符合劳动合同法第三十九条解除劳动关系的！
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.自己辞职的,没有工资补偿.

2.如果合同自然到期,也没有工资补偿.

3.如果是单位辞退的,那么在该单位工作每满1年,补偿1个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计算.不满6个月的,补偿半个月工资.是总体计算,不是你这样分开计算的.

如果是合同未到期 你单方面以提前30日通知的方式解除劳动合同的，没有经济补偿金
如果是合同到期自然终止的，工作一年可以得到一个月工资的经济补偿金，以你工作12个月的平均工资计算。