求助：关于新合同法经济补偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 20:38:34
我自2007年10月5日起开始上班，试用期为3个月，试用期到后 单位也没有找我谈过，我主动提了下，办公室主任说等过年的时候跟老板商量下再跟我说具体事项，2008年2月3日，我被辞退，单位给我的理由是我这个岗位他们不再设置了，工资是这样发：本月发上上个的工资，就只给我结清了工资， 我这种情况可以要求经济补偿吗？可以要求经济补偿的应该怎么算？
没有买社保，我以前问过，他们说一般是工作满6个月开始交养老金。没有提前通知，今天下午说的 我就回家了，本来是5号开始放假，他们给我工资算到08年2月4日，没什么经验，再请教下该如何向该单位提出经济补偿？（所在地：浙江）谢谢！

呵呵，新的劳动合同法规定，自建立事实劳动关系起，一个月内必须与劳动者签订《劳动合同》，有劳动合同就必须有医保社保，你单位也是怕新的《劳动合同法》，赶紧把你辞退了，新《劳动合同法》是在2008年1月1日起实施的，也就是说在2月1日前公司必须与你签订合同，也不能无正当理由把你辞了，他们的这种理由不正当，应当赔偿你的经常补偿的。再者，应当赔你一个月工资（即1月份的双赔工资，你领了一个月，他们还要赔一个月）。
具体的，还是看《劳动合同法》的规定吧，你也要留一些证据，书面的证据，更不能轻易签字什么的。

有买社保吗?没有就让他们赔.
还有是不是有提前通知,没有的话也可以要求赔偿