请教关于劳动法的解释

不符合录用条件不是指你用了假毕业证，而是指在试用期间不适应本岗位工作，换岗后仍不适合的。是指工作能力，不是指硬件条件的。你都过了十年了，不在此范围内了。

不能，但是可以以欺诈（中华人民共和国劳动合同法39条第5项）来开你。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

参见第26条第一项：

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

当然，你干活期间的工资，还是应该给你的！不能以此为由克扣工资！

劳动者的技能不是由学历证明的，很多无任何学历的人，做得也很出色。现在已经过了试用期，不再适用上述规定的限制，原因在于用人单位没有证明，过错在用人单位。