我试用期被裁员可以得到补偿吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 05:03:06
我到新公司入职后试用期内签了正式合同，合同里面规定试用期3个月，如果公司要单方面解除合同需要

给员工适当补偿，但是试用期内有权根据员工能力考验员工是否可以转正。但是在试用期间由于公司原因

（非我能力原因）公司要裁掉我，这样的话公司用不用按照合同规定给我响应补偿？
公司不只裁掉我一个人，是一次小规模裁员。
并且我来这公司之前是在职的，相当于我辞掉上家公司工作来新公司上班，确因为新公司的原因把我裁掉，对我来说也太不公平，损失太大了

应该确认试用期是包括在工作期间内的。
如果你和公司签署的合同上包括试用期、合同期间的一切待遇，那么违约的一方就不是你，你可以肯据合同法要求补偿。
公司单方面解除合同你可以要求补偿，因为你已经为它工作了。
如果你在使用期违反了公司某项规定招致裁员，是你违约，那么无法要求补偿。

不用。

试用期内补否定，公司不用承担赔偿义务。

因裁员，公司需要支付经济补偿金。

原则上需要补偿你，不过他们可以找个你不符合要求的理由的。你看下我给你的留言