为什么劳动法和劳动合同法都实行单边保护

强资本、弱劳工是劳动力市场的基本格局，我国目前经济增长非常迅速，但是劳动者工资收入增长缓慢、劳动关系不稳定，这些成了阻碍经济进一步发展的障碍。另外，我国经济正陷入内需不足—依赖出口—低价竞销—利润低下—劳动收入增长缓慢—内需不足的恶性循环。打破这一恶性循环的关节点，在于加大劳动法保护劳动者的力度，提高劳动者收入。只有保护了劳动者的利益，才能增加社会目标与经济目标之间的相融度。故此才会在劳动法和劳动合同法中都实行单边保护，这也是社会发展及法律本身使命所必须具备的。

如果你所谓的“边”是指劳动者与用人单位的话，那么很显然劳动法和劳动合同法倾斜保护劳动者利益，完完全全是立足于现实经济状况：资方实力大于劳方实力，劳动者处于弱势地位，因此法律对劳动者倾斜保护就理所当然了，目的就是平衡，保持稳定。因此这个保护并不是单边的，只是倾斜，否则公司都开不下去了，受害的还是劳动者。

因为劳动关系出现了严重的倾斜。

<劳动法>和<劳动合同法>均开宗明义的明确:保护劳动者的权利.
虽然说法律面前人人平等,立法的时候要均衡双方利益.
但绝对平等是做不到的,更多的是相对平衡.
目前劳动者在事实上相对于用人单位确实属于弱势,所以为了保持相对平衡,必须在立法上予以倾斜,这样一来才能让双方的地位处于一定的平等中.
当然,我们国家的体制也决定了这个问题,广大人民群众、劳动者属于统治阶级，一切权利属于人民，劳动类法律法规能不偏向劳动者吗？