请教一个公司裁员补偿问题（急）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 12:29:34
某人2008年7月与公司签订了5年的劳动合同，试用期3个月（口头约定见习期一年，违约3000），在公司上班已经3个多月，公司经济不好需要裁员，请问被裁公司需要支付多少补偿？？
劳动法上说 公司裁员需要优先留用固定合同期长的，某人是不是不能被裁？
按劳动法上说，某人若被裁，补偿半个月工资。太少了吧，补偿与合同年限没有关系吗？？
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情况分以下几种：如果你公司裁员是由于经营发生重大困难，而且提前通过了工会，并经向劳动部门审批的，你的补偿金是1＋0.5倍月薪；如果，只是公司单方面与你解约，应该支付的赔偿金是以上补偿金的2倍。至于，2008年1月1日的界限，如果该日前，你所在地的劳动合同条例有相同的规定，补偿金或赔偿金还是按照以上计算；如果不同的话，补偿标准应该是（2008年1月1日前当地补偿标准＋1倍月薪）；单方面解约的赔偿标准也同样是补偿标准的2倍。
关于年休假问题，按规定工作年满一年可以享受5天的休假，按照你的情况给予你的补偿大约是（你的合同月薪/21.75天×2.5天）。
回答够详细了吧，如还有疑问，可以补充哦。