公司违反劳动法了.

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 23:46:41
我是3月份和公司签的劳动合同,合同是一式两份的,但公司却把合同都拿去了,后来公司内招职员,我应聘上了,就在办公室工作,但公司没有重新签合同,到现在金融危机,公司裁员,如果我被裁了,公司应不应该赔偿工资,然后就是公司的上序行为有没有违反劳动法,我该怎么办.

企业应该提前三十日通知你,或者额外支付一个月工资,可以终止劳动合同.同时应该给你一个月经济补偿金.如果企业未给付加班费或者未交纳社保,也应该支付.

北京王律师为您解答，QQ：892151242，欢迎交流！

如果公司在这种情况下想让你走应该提前三十日通知你或者额外支付一个工资，同时应当支付给你违法解除劳动合同的双倍的经济补偿金，也就说两个月的工资。

公司的行为已经违法劳动法以及劳动合同法的相关规定，你可以到劳动监察部门进行投诉。

如不幸发生，可申请劳动仲裁；如对仲裁不满意，可向法院提起上诉！

公司裁你的话是要一次支付双倍的工资的

告他

骂他去