UC知道关于公司栽员补偿金的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/01 18:48:01
公司栽员补偿金应怎么算呢？？在公司工作了十年！！急！
悬赏分：50 - 解决时间：2008-11-14 12:55
我以98年十月进公司的，到现在也有十年了。当时还没有合同之说，真正签合同的就也是这两三年才开始的。同时交有社保8年，现在公司因生产减产要载员，我应得到多少的补偿金呢？？急！！！（公司通知我后就给两天时间交接工作就要我走人了，这样做合法吗？？）
问题补充：我的月工资是1500（底）+浮动金=2500到3000。那样子我是应该得以多少的补偿金额呢？？我今年答的合同是三年有限期的，今年的三月份签的。希望得到明确的数字或计算公式，谢谢！！！
提问者： 随风问问 - 试用期 一级 最佳答案
按照劳动合同法的规定,裁员需要通过职工大会,并上报当地劳动保障部门备案,否则裁员就是违法的.假定裁员方案是经过正常途径的,即合法的,那么你可以得到单位给你的一年工龄一个月的经济补偿金,因为单位通知你即离岗,那么单位还得多支付一个月工资,工资标准是你离职前12个月的平均收入,按照(2500-3000)计算平均为2750元吧,你可以得到11个月*2750+2750=33000元.当然,你离职后,可以到户籍所在地的劳动保障部门办理失业保险,享受
----------------------------------------------------------------
以上是我前两天发的问题，现在已得到了回答，但现在有个问题又出现了，还请各个多多指点！！谢谢了！！、
按劳动法，我这种情况应得到十个月的补偿金或更多，但现在公司只能给四个月的补偿金，公司放话，不接受的话，那就调离本岗位，到车间去做打杂！！我应该怎么办呢？？我不接受！！！！有地方可帮我们这些可怜的没权没势的打工者吗？？再说明一点，我的公司是个很大的公司，人员有差不多4万人，在地方是可称是老大的民企家电企业，地方劳动局会帮我们吗？？会敢站在我们打工者那边吗？？？？
再加以明确的说，我打工的地方是顺德容桂镇，能有敢做敢为的劳动法势行人！！！或许很难有哦!!今天温家宝来顺德了，还到了我的公司，他看到的只是公司厂区的的巨大和规模，但却看不到我们这些可怜的打工人的危机！！！！可悲！！！中国永远都是这样，永远都是做好表面功夫就OK了，好想
悬赏分：50 - 解决时间：2008-11-14 12:55
我以98年十月进公司的，到现在也有十年了。当时还没有合同之说，真正签合同的就也是这两三年才开始的。同时交有社保8年，现在公司因生产减产要载员，我应得到多少的补偿金呢？？急！！！（公司通知我后就给两天时间交接工作就要我走人了，这样做合法吗？？）
问题补充：我的月工资是1500（底）+浮动金=2500到3000。那样子我是应该得以多少的补偿金额呢？？我今年答的合同是三年有限期的，今年的三月份签的。希望得到明确的数字或计算公式，谢谢！！！
提问者： 随风问问 - 试用期 一级 最佳答案
按照劳动合同法的规定,裁员需要通过职工大会,并上报当地劳动保障部门备案,否则裁员就是违法的.假定裁员方案是经过正常途径的,即合法的,那么你可以得到单位给你的一年工龄一个月的经济补偿金,因为单位通知你即离岗,那么单位还得多支付一个月工资,工资标准是你离职前12个月的平均收入,按照(2500-3000)计算平均为2750元吧,你可以得到11个月*2750+2750=33000元.当然,你离职后,可以到户籍所在地的劳动保障部门办理失业保险,享受
----------------------------------------------------------------
以上是我前两天发的问题，现在已得到了回答，但现在有个问题又出现了，还请各个多多指点！！谢谢了！！、
按劳动法，我这种情况应得到十个月的补偿金或更多，但现在公司只能给四个月的补偿金，公司放话，不接受的话，那就调离本岗位，到车间去做打杂！！我应该怎么办呢？？我不接受！！！！有地方可帮我们这些可怜的没权没势的打工者吗？？再说明一点，我的公司是个很大的公司，人员有差不多4万人，在地方是可称是老大的民企家电企业，地方劳动局会帮我们吗？？会敢站在我们打工者那边吗？？？？
再加以明确的说，我打工的地方是顺德容桂镇，能有敢做敢为的劳动法势行人！！！或许很难有哦!!今天温家宝来顺德了，还到了我的公司，他看到的只是公司厂区的的巨大和规模，但却看不到我们这些可怜的打工人的危机！！！！可悲！！！中国永远都是这样，永远都是做好表面功夫就OK了，好想
以现实社会来说，给你4个月的补偿金已经很不错了。虽然单位是违法了，但是你那个地方是个镇，可以说你这种地方，要到镇政府去告，很难啊，而且你也没有权势。接受得了，然后再换个地方工作。
理想是没好的，现实是残酷的。
根据<劳动合同法>第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定,如果公司调离本岗位工作,你可以拒绝.如果公司强行要调离的,你可根据<劳动合同法> 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的的规定向公司提出解除劳动合同(要取得公司强行调岗的证据),要求公司支付你每工作满一年支付一个月工次的经济补偿.
另外,如果公司强行将你辞退,你可根据<劳动合同法>第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(按工龄的二倍)。
建议:只你能取得证据,那怕公司在当地有多大的势力,你通过法律途径敢定能取得胜利!祝一切顺利!
根据<劳动合同法>第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容