请教一个公司裁员补偿问题（在线等，急）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 11:36:22
1：我在这个公司工作还差一个月整三年

2：期间因为公司属于集团性质，签的合同是两家不同的公司，也就是说，最近一年签的合同是一家新公司的。

3：本人现在还有串休假和年假大约不到20天。

请问，如果公司今天通知后，立即裁员的话，怎么索赔是合理的。

是否只能算1年的工龄？还差一个月到3年，是否今年还有年假？

很紧急的提问，因为可能等会就得谈。。请帮帮俺。

“最近一年签的合同是一家新公司的”，依劳动合同法实施条例，在单位裁员的情况，您只能要求一个月的经济补偿金，同时领取一个月的代通知金。

因为您现的合同为与新公司（以独立领取营业热照为准）签订，也就是说，您这一年的合同与之前两个工作期的单位并无实质或直接联系，尽管可能他们分属于同一个集团公司。

当然，如果新公司只是独立办理机构或分支机构，并未领取营业执照，您可以要求三个月的经济补偿，同时要求一个月的代通知金。

按照劳动合同法规定，单位应当提前一个月书面提出解除劳动合同，或者给予一个月的工资补偿，三年工龄可以得到三个月的工资补偿。如果公司规定有年假，而你没有休完，可以做加班工资处理。