公司裁员，强迫使用串休假代替代通知金怎么办？

公司因为业务转换，需要裁员，我2005年入职，公司答应给于工作年限补偿。

但是，因为以前有很多加班日，公司不发放加班工资，直接用串休假代替。

现在的情况是，其他没有假期的，发放了一个月的代通知金。

要求我在这个月把串休假和年假休完，再离职。那么就不发放带通至金了。

我不太懂法律，但觉得这样做的逻辑很混乱，我自己的假期，公司应该没权利强迫我哪天休息吧？另外用强迫调休的方法代替代通知金，是否可申请劳动仲裁。

很急迫和认真的我问题，因为金融危机，工作不好找，赔偿金对我很重要。谢谢了~
说了一堆，好乱，其实大致的意思就是，公司是否能提前通知一个月裁员，然后让我把剩下的假期休了。。这样相当于，公司只用发放一个月休假工资，就不给代通知金了。

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