劳动合同关于违约金及经济补偿金问题

劳动者反服务期和禁业限制约定应当支付违约金，用人单位应当对禁业限制的劳动者支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按不高于尚未履行期间分摊的费用支付违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理和技术人员，以及其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。禁业限制的区域和经济补偿金、违约金的数额有双方约定，期限最长不超过两年。
　　按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。

实际上你的问题是公司在合同履行期间，提前解除劳动合同，属于中途违约，而依照合同法（注意不是劳动合同法）应当要求公司支付违约金，而就违约金来说，你们劳动合同里没有约定，所以现在要怎么办？对吗。如果是，你们可以告诉你注意公司违约的两个事实证据，一是违反劳动合同约定的合同有效期，违约，二是没有依照劳动合同法规定提前30天以书面通知的方式通知你关于解除劳动关系的事情。有了这些证据，你可以向公司推出支付违约金的要求，公司拒绝，你可以通过起诉法院，要求法院按合同法（非劳动合同法）认定公司违约，支付违约金，至于违约金数额，一般是半年到一年的工资吧，总之只要你现在的法律方式和途径的当，胜诉还是有希望的

1个月工资

1.是的 工作超过六个月不足一年经济补偿金为一个月的工资

2.对于劳动合同的解除我国没有法定违约金的规定。但如果公司单方解除劳动合同的行为对你造成了合同签订时能预料到的损失，你可以要求公司对你所受损失进行合理赔偿。

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