解除合约赔偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 06:23:08
我们单位这个月底突然提出单位要卖掉，
一个礼拜不到就出了协商解除劳动合同通知书：
两个方案，一是同意解除合同，拿赔偿金走人，
二是不同意解除合同的话，原合同继续履行，但只签订“渡淡手续”（这是什么啊？）
而且还申明只给两天时间考虑，如果两天内以上两个方案都不同意，就默认按照方案一执行。

因为我的赔偿金非常少，而且我还有两年的合同期未履行，所以我想继续签约，但是他们说签约，只能按照960元每月签订，而且只签订3个月，3个月后合同满再和新老板重新协商续签与否，也就是说可能三个月后合同结束我可能就失业了

问题：1，单位可以这样签订新的合同吗？我可以拒绝吗？
2，如果我拒绝这两个方案，超过他规定的日子没有去签订合同或解约，他可以强制解除合同，然后给我赔偿金就了事了吗？

“渡淡手续”的意思就是这段时间你是没有工作的，但是可以领到最低工资标准
你说的，两天以内不同意，就按照第二个方案执行，这是不正确的，民法上的沉默表示拒绝，你可以去劳动局投诉

到劳动局去投诉呀，现在是法制社会。

金融危机，变相裁员。