有关公司辞退员工赔偿问题

你好，现在要做被辞的准备的话先要留心一下用工证据了。
工资条，企业帮你交金的凭证，考勤的记录都可以的。
说道补偿的话，劳动法规定为签劳动合同的员工被辞退的话，第一个月工资以外的部分要陪双倍的。
举例说你老板12月6日让你走，11月的工资他要给双倍的，不给就去劳动仲裁，维护自己的利益。例外还要给一个月工资的离职补偿金。
欢迎来我们空间看看相关的政策、法规。

像你这样情况，如果是2008年10月6日进入公司的，现在顶多赔偿你一个月的工作，如果公司没有提前一个月通知你解除劳动关系，很可能得到一个月工资的补偿

工作时间太短；怕是没什么补偿；好好干吧