公司裁员赔偿这样算不算合理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 08:55:47
各位好！我在一个模具厂工作以8个月，签了3年的劳动合同，现被公司裁员，我每月工资除掉伙食住宿费包加班费能发2200，现公司赔我一月工资2022。公司因为没有提前30日通知，赔616块（公司说是赔底薪的80%）。请问这样赔偿算不算合理，现在我以跟公司签了解去掉合同？按照劳动法第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 现能不能要求公司在赔？（还有公司是不是要赔反乡费500）请各位高僧解答！非常感谢！！

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指你在劳动合同解除或者终止前8个月的平均工资。 从平均来看应该2022差不多

616的不到30日的赔偿 公司给你的依据是什么 你本人是否签字同意了 如果有类似协议你已经签字就没有什么可说的了 如果还没签字 这个赔偿是不对的 未提前30日应补一个月工资 计算方法一样 包含加班费 补贴 奖金 固定工资的如果2022没计算错 应该也还是这个数 不存在基本工资80%的解释

至于返乡费什么的没有具体发条规定 都要看企业是否人情了

经济补偿金基数按照离职前12个月的平均工资计算，劳动法没有规定赔偿返乡费用，具体问题可以和企业协商。