公司要求接触劳动合同,我要求赔偿。可是我的合同丢失,怎么办？

首先你可以拿到2.5个月的经济补偿金，以前十二个月的平均工资为准。
其次，如果公司提前一个月通知你解除劳动关系就不用支付代通知金，如果未提前一个月通知则要支付代通知金。
第三你的合同的丢失不影响公司对你的经济赔偿，你只要能证明你与公司存在 劳动关系即可

公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要证明有劳动关系存在就可以，可以是工作证、工作服等一且证明劳动关系存在的证明

合同本来就是给你的只要你不说，公司也不会知道的，合同公司无权收回
1.经济补偿金是按你的工作时间来算的，08年的你有一个月工资的经济补偿金，08年以前的都是按一年一个月算的，不满一年的按一年算。

2.少一个月的工资

有什么不明白的可以给我发百度消息

1、“假设我合同没丢失的前提下 ”
丢就丢了，没关系的。用人单位有义务提供劳动合同的，如果不提供，你就说双方未签订劳动合同，还可以要双倍工资呢。
2、“1.公司没有提前30天通知我，我是不是应该拿到1个月的代通知金+1.5个月工资补偿+公司提出解除合同的赔偿。 ”
合同期内，公司无故不得解除劳动合同。如果解除，那么就是违法解除，要按照《劳动合同法》第47条的标准，双倍支付经济补偿金。即工作年限乘以两倍的月工资。你工作年限按照两年半计算，经济补偿金应当是5个月工资。
3、“2.如