我就我超出法定劳动时间提出仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 17:18:30
我是一纺织厂正式员工，签有正式合同，但没具体规定时间，只是部门要求上班时间，工资定的是属于三线工资（辅助工），上二十四小时，休息二十四小时，一月算是十五，六天，一周平均八十四小时，没有双休和节假日，然后每月报两个加班， 法定假日到是按照三倍给，已干八年。因为单位是港资企业，最近为了节约成本，而又不触犯国家规定，就变相给正式职工调换签约工作岗位，加大工作量，以此逼迫职工自己买断走人，所以我想买断工龄（工龄14年），然后我就我超出法定劳动时间提出仲裁，应怎么办？是先向单位提出要求补偿，还是向仲裁委员会提出仲裁？先仲裁，之后买断，如果他们以仲裁过为由不进行买断怎么办？如果我要自己提出买断，公司应按什么标准给予赔偿？希望大家能给详细回答，谢谢！

你的这种情况，你只能拿到一种补偿：

要么你买断，但没有其他的，估计你的单位不会在推出买断的政策之前，不考虑你的这种情况。所以，你如果买断了工龄，估计，不可能要别的了。

要么你仲裁，你能拿到加班费，但你要有证据说明你加班了，及你的加班时间长度，另外，你可以拿到N个月的工资作为离职补偿。N是指你的工作年限。因为单位不遵守劳动法，既使你自己提出辞职，他们也要给你补偿。这个问题的关键是你要有证据。

具体的证据你可以咨询当地的劳动仲裁机构，各地的要求不同。

如果给你这个补偿，再拿买断的钱是不太可能的。 你应该估计一下，单位给的买断条件是否合适，如果合适，还是买断比较好，这样大家不伤和气。或许你以后在哪里工作，还需要你以前的单位给你出离职证明呢。