劳动仲裁***我觉得我有理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 10:06:16
我任职的公司在北京朝阳区，是一家外企。公司从我转正后开始为我缴纳社会保险，但不是以我工资收入为基数，而是以（收入×50％）为基数，而且为我定的住房公积金基数极低极低。

我想请问，公司是否应从我实习阶段而非转正后就开始给我上保险？是否应以我的是全部月收入为缴费基数？如果我让公司为我补缴保险费用或者给予经济赔偿，我应该找区劳动监察大队，区劳动局，还是别的政府部门？是要走一个劳动仲裁的程序么？另外，住房公积金的基数是如何确定的？

目前，我手里保留着工作至今每个月的工资单（但是上面没有扣费明细，只有一个总数），还有一份人事部门给我的五险一金缴费明细（包括单位缴费和个人缴费，个人保险扣费总数和工资单上扣费的总数相等，但这份明细没有公司盖章也没有领导签字确认）。请问这两份东西，连同劳动合同，可以作为我申请劳动仲裁的证据么？

另注：旧合同还未到期，我还没有在新的劳动合同法颁布后续签合同。

衷心感谢能回答我问题的热心网友，祝愿好人一生平安！谢谢！
补充：我与公司合同即将到期。劳动法和合同里都规定劳动者要提前30天通知雇主辞职，等30天后才能正式离职。
请问，我的合同到期时，我是否可以不再续签合同而自动离职？是否还需要继续工作30天才能离职？
谢谢～

1、公司应该从你实习阶段而非转正后就开始给你上保险。因为实习期间是包含在劳动合同里的。
2、至于缴费的基数，在我的空间里由北京市五险一金的具体规定，你看后就知道了。
3、如果你让公司为你补缴保险费用或者给予经济赔偿，应当向区劳动保障局申请劳动仲裁。
4、每个月的工资单、五险一金缴费明细、连同劳动合同，可以作为你申请劳动仲裁的证据。
5、合同到期时，如果是你不再续签合同而自动离职，这样公司不给你经济补偿，如果是公司不再续签合同而让你离职，这样公司应该给你经济补偿，
6、公司合同即将到期，不需要提前30天通知公司辞职。也不需等30天后才能正式离职。

按照劳动法的规定，试用期也是包括在劳动合同的期限之内的，对于社会保险这些东西，是不分试用期和正式期的，都是要缴纳的。所以，你们单位转正后给你缴纳社会肯定是不符合规定的。
其实，按照规定社会保险等应当按照工资的技术缴纳，你们单位的这种做法实际上逃避了社会保险的缴纳义务。在劳动争议中举证责任主要是用人单位承担的，你现有的证据已经可以完成初步的举证责任，已经可以了。

浙江东辰律师事务所胡律师

公司应该从你实习阶段而非转正后就开始给你上保险。因为实习期间是包含在劳动合同里的。 至于缴费的基数，在我的空间里由北京市五险一金的具体规定，你看后就知道了。 如果你让公司为你补缴保险费用或者给予经济赔偿，应当向区劳动保障局申请劳动仲裁。每个月的工资单、五险一金缴费明细、连同劳动合同，可以作为你申请劳动仲裁的证据。合同到期时，如果是你不再续签合同而自动离职，这样公司不给你经济补偿，如果是公司不再续签合同而让你离职，这样公司应该给你经济补偿。公司合同即将到期，不需要提前30天通知公司辞职。也不需等30天后才能正式离职。