09年12月劳动合同到期。如果公司要辞退我，我该如何应对，我有什么权力？

要求公司继续履行合同。

调岗或降薪你都可以拒绝。

如果公司强辞你，你只有到劳动局劳动仲裁委员会请求仲裁了。如果公司没有客观的理由，应该赔偿你4个半月工资的2倍。

如果协商，你可以要求5.5个月的补偿。

给上司送点礼

如果合同没有到期的情况下,单位辞退你,你可以要求单位赔偿伪约金,这是有规定的.如果单位给你调岗的话,就只能认了.祝你一切顺利

按照劳动合同法的规定,在合同期内,单位不能擅自无故辞退劳动者,否则要承担赔偿责任,一般是以该劳动者在此单位的工龄一年二个月工资进行赔偿;如果单位提出与你协商解除,因为现在形势严峻,单位赚钱也不容易啊,如果你答应的话,单位按照一年工龄一个月支付你经济补偿金;如果公司要调岗或者降薪,需要与你协商一致,并且更改劳动合同的内容,你若不同意,公司也不能强行去做.但是本人认为,作为用人单位他也不想去解除老员工的合同,毕竟现今的市场太疲软了,你要理解,如果你想继续做下去的话,只有与单位协商一致调整岗位或调整薪水,毕竟好的单位好的岗位难找啊.请你考虑.

按劳动法规定不得随意调岗和降薪，必须挣得当事人同意才可以。

如果辞退你就按满一年支付一个月的工资做经济补，08年以前按满一年给一个月没有其他要求，而08年无故辞 退员工经济补偿支付双倍。