工资满4个月了，公司未与我签订劳动合同，也没有缴保险）我在公司任职两个职务，营养师和销售内勤

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/14 11:08:10

您好，申请劳动仲裁，（工资满4个月了，公司未与我签订劳动合同，也没有缴保险）我在公司任职两个职务，营养师和销售内勤，公司给的待遇是底薪1100+600元的考核工资，当初应聘进来时，和我签了一个书面的文件，是有营销总经理的签字，说试用期两个月，两个月之后根据表现来算工资，他说，到时候，你工资大约可以拿两千吧，结果，并不是这样子，我每月工资仅1300之内，这个月发放工资考核工资没了，我只发了1090元，和普通业务员差不多。备注：公司同类营养师的工资在3000元以上，不过是北京的，她们来合肥工作了一两个月，也拿着北京的工资，并且她们都有误餐补助，我们什么都没有。大体情况是这样，我想申请仲裁，可以得到哪些该得到的。

第一你可以要求企业为你签合同，缴养老保险，因为根据劳动法规定，在上班第一天起企业就应该为员工签合同，签了合同就应该缴保险，即然公司没给你签合同，也没有缴保险，你可以通过劳动仲裁申请得到应缴保险的补偿金或为你补缴保险。第二是工资待遇问题，这个你只能和老板协商，现在没有硬性规定。

你要申请仲裁需搞清楚需要主张的权益，首先你要清楚有哪些地方被侵权了，有没有具体的法律条规。
如果你是业务员的话，有很多种情况是不适用于劳动合同法的。比如：你的工资项目，是没有固定的，往往会与你的业绩挂钩。
如果你只是为没和你签劳动合同呢，那还可能，但如果你要以福利、工资，胜算把握不大。

入职4个月公司未与我签订劳动合同，怎么处理？请问：我与公司签订了劳动合同2年，因患重病需要请假6个月。我在请假期间有工资吗？如何发？我与公司签订五年合同，半年后已转正。但工资需到18个月才能与相同岗位的工资一样。请问公司做法违法吗？ 2004年底与公司签订了一年的合同，但05年06年未签定合同，工资照发，未签合同这样合法吗？ 2008年1月1日，公司依然未与我签订劳动合同，工龄和合同效期要如何介定与企业没有签订劳动合同,提出辞职公司却要扣除两个月的工资,因公司在外地,我该如何要回工资? 工作6个月零几天，没有和公司签订任何劳动合同，现在公司要辞退我，我可以要求公司补偿我3个月的工资吗？我是8月13日进的公司，试用期三个月公司未及时与我签订劳动合同。是否默认算合同工？我要办理离职,跟公司未签订劳动合同.但给我交了社保,公司要求提前一个月申请离职.如果不提早怎么办? 我在公司工作未满一年，试用期（3个月）过了．