公司强制解除劳动合同的赔偿问题

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

你是对的！
你可以办理离职手续，要求公司开出辞退证明！
如果不开辞退证明，你不要办理离职，更不要自己写辞工书！
然后，你就拿着你的厂牌到劳动局仲裁科要求仲裁。
这样你可以得到至少2个月的经济补偿金。
年终奖，只要是公司在合同中规定，就应该按照你工作时间的比例进行发放。
没有在合同中规定，只要你取得其他人发放年终奖的证据，你也可以补要!

1、你是对的，公司是错。
2、没有提前30天通知.应支付一个月工资的代通知金。
3、年终奖要看你的合同约定了，不一定有。

可以不办