劳动争议法律求助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 12:25:19
已经领了劳动争议仲裁申请书。可有很多问题需要请教一下。我现在的情况是1、在公司任职8个月没有签劳动合同。2、超法定工作时间应有加班费（9：20-19：00）。3、未交社保。4、法定节假日未休，也未按300%支付。5、天津最低工资标准是820，现是800。6、称公司人手多，亏钱，未提前30天通知就炒我们。现有证据是考勤表，营业执照副本复印件，公司法人身份证复印件，客户电话。可是电话问过律师说考勤表要有公司盖章。这种官司能打赢么？如果提交了仲裁申请书，公司不同意私了，他就一定会反诉么？反诉就意味着一定要上法庭。。。可证据不知道够不够硬,证人也没有,我们被辞的三个都已离职,他们一大帮人,急。..。谢谢了
我现在很想知道,如果交了仲裁申请书之后,要走什么程序?还是直接上法院?有什么费用? 谢谢华东政法,再问一下,公司有权提起诉讼么,就是反诉.他认为我们影响公司名誉,很有可能要讨回.但我们证据不知够不够,还有没证人.只有在职期间自己做的业绩客户电话

1. 首先，你们的劳动争议是确实的，诉求也很明确
2.至于证据问题，劳动争议中是举证责任倒置，也就是像考勤表这些公司负责保管的东西，公司要负举证责任
3.你们要证明你们和公司之间有劳动关系，也就是你们是他们的员工。比如公司的工作证，以及你们的朋友能证明的都可以！
4。现在的劳动仲裁基本上都是劳动者赢的！

1.交了仲裁申请书之后,就等着仲裁庭受理,然后开庭对你们进行调解并做出仲裁裁决.对于裁决不服的,你可以依法提起民事诉讼.

2.目前劳动仲裁是免费的.
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补充:
足够了,就光那项"未交社保"就足够他们受的了.没有缴纳社保的话,那么在社保机构就没有你们的资料或者缴费记录,那么这个就是最好的证据.况且你们还有考勤表,足够了.

1.没签劳动合同用人单位必须付双倍工资
相关法律：
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应该向劳动者每月支付两倍工资

2.超过法定工作时间的加班费按150%的标准算
相关法律：
劳动法第44条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%报酬

3.劳动合同法规定从2008年1月1日起，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

4.法定节假日必须按普通日工资标准的300%支付

5.按最低标准算

6.肯定能赢的啊，上法庭也不怕，劳动争议中是举证责任倒置，意思就是公司要负举证责任
劳动法和劳动合同法有明确的规定。

1. 首先，你们的劳动争议是确实的，诉求也很明确
2.至于证据问题，劳动争议中是举证责任倒置，也就是像考勤表这些公司负责保管的东西，公司要负举证责任
3.你们要证明你们和公司之间有劳动关系，也就是你们是他们的员工。比如公司的工作证，以及你们的朋友能证明的都可以