试用期违约问题

你的问题比较乱，我从新整理了一下你看看是不是这个意思.
你是应届毕业生，还没毕业跟用人单位签订了三方协议，现在想换家公司不去那个了，怕交违约金。
如果我理解的没错的话，那你要注意几个地方
1、试用期在你跟公司签订劳动合同后在合同中会有标明，根据《劳动法》规定签约时间为3年的试用期不得超过3个月。
2、关于你提到的2000违约金的问题，三方协议中是不应该存在违约金的问题吧？还是违约金是你单独跟用人单位签订的其他协议？毕业前签订的三方协议其实法律效率不高，他只是保证公司接收你的一个协议，对个人的规定并不严格，如过你想换其他公司可以去原签订单位申请退签，让他们出具同意退签证明然后拿去学校就业办领取新的三方协议（不过一般学校都很难补领，就业办的老师~~~）。
3、即使你与用人单位签订了正式合同，在试用期，只要提前（一般是3天）告知用人单位就可以解除劳动合同。不存在什么违约行为。

您叙述得不清晰。到底你在“试用期”中吗？就是说不管你是否毕业，你是否已经在该公司上班了？

如果已经上班了，根据劳动法：
第三十七条........劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所谓试用期违约金应该是限制资方试用期无故辞退你，如果要求你付2000是违反劳动法，该合同条款将不成立。

如果没有上过班，那就不是试用期解除合同的情况，要看你们的协议如何约定。应该互有对价才是，不可能单方面要求你必须到其公司上班不去就违约罚2000，所谓对价就是双方各自向对方提供的费用、服务、“好处”等等以换取对方付出的代价，如果该合同合法，则一定有对价，你要是已经取得了对方的付出，然后换公司不干，那是违约。

你的问题比较乱，我从新整理了一下你看看是不是这个意思.
你是应届毕业生，还没毕业跟用人单位签订了三方协议，现在想换家公司不去那个了，怕交违约金。
如果我理解的没错的话，那你要注意几个地方
1、试用期在你跟公司签订劳动合同后在合同中会有标明，根据《劳动法》规定签约时间为3年的试用期不得超过3个月。
2、关于你提到的2000违约金的问题，三方协议中是不应该存在违约金的问题吧？还是违约金是你单独跟用人单位签订的其