关于经济补偿的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 00:28:26
我朋友于1998年6月在某单位上班（没有签劳动合同），2008年9月单位被整体转了。（单位性质没有发生改变，就是换了老板的意思）以前的工资构成包括：劳务工资（270）工龄工资（45）伙食补助（100）其它补助（45）基本奖（65）超提奖（不固定）双休加班（不固定） 。请问按终止劳动应该怎么算经济补偿？
要详细的计算及相关法律依据。本人也查阅了有关于此的法律条文，希望看到更全面的。纯粹复制的不要。 单位性质为民办非企业。
单位整体给承包出去了，可原单位说还在继续上班，没考虑经济补偿的问题。

如果你朋友的单位非国企，也非外企，那09年1月份劳动合同终止的话，单位支付你1.5个月的经济补偿金，是指08年全年的和09年工作未满六个月的。标准是本人前十二个月平均工资（指本人的全部应发工资）