劳动法中关于教师

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/30 03:14:32
我是一名聘用教师，已经在单位工作了一年，可现在一年合同已经到期。学校提出，三月至九月期间暂时停止签订合同，原因是整个学校只有我的合同是三月签订的，而其他教师都是九月签订，为了同步及方便缴纳保险等，学校和我协商本年三月到九月间暂时不签订合同，保险金等这口成钱给我让我自己暂时先交纳，九月后再续签合同。
而我对此有很多疑惑，并未答应。
请问，学校这样做是否违反了劳动法？
我该怎样做才能不失去这份工作，又保护我的利益？
在暑假期间（7月、8月），我们都放假了，单位是否应该支付基本工资？

1.肯定是严重违法劳动法、劳动合同法的

2.既然你要保工作，那就接受单位的条件，否则，单位可以不给你续签合同的，但是，为了防止将来你的利益受损，建议你保存好这个期间的劳动关系证明，比如工资条、工作证、考勤记录等，万一，将来，有问题了，可以申请劳动仲裁，单位也就逃不了啦

补充：
这个问题劳动合同法没有明确，如果是在编的教师，肯定要支付的，合同这种，就真不是太明确了

3-9月挺签合同的话，根据劳动法是可以要求双倍工资的呦，离职后可以劳动仲裁

为什么合同必须是一年期的？为什么不能签三月到九月？谁规定或是哪个法律规定工作合同必须是一年期的？