合同期内公司辞退职员应该怎样补偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 21:55:27
我是今天接到辞退通知书，说是不能胜任工作才辞退我的（也没有培训或者调整岗位），签的是一年的合同，从我是从08年12月23日上班到09年2月16日被辞退，合同上写的是试用期一月，我们是一星期上6天班，我想签了合同应该是满了试用期吧，还有他没有提前30天通知就辞退我，请问我可以拿到什么补偿，麻烦告诉我谢谢！
另外我是在深圳！ 麻烦有专家告诉我下，谢谢，比较急，今天倒霉啊，给炒了！

1、合法的“以不能胜任工作”为由与员工解除劳动合同关系，要提前一个月通知，未提前一个月通知，要支付一个月的代通知金。

你试用期已过，为正式员工，工作不满半年应当支付半个月工资的经济补偿金。

一星期上6天班，应当支付你超过法定工作时间的加班费。

2、“不能胜任工作”的理由不成立，或没有经过培训、调岗，单位涉嫌违法解除劳动合同关系。

你可以得到一个月代通知金，两倍的经济补偿金（相当于一个月的工资）。

另外，加班工资也要支付给你。
但是，是否为违法解除，要经过劳动仲裁或法院判决确定。

半个月工资的补偿。

合同到期是不需要通知的，如果没有到期，应该提前一个月通知应该补偿一个月的工资，而且终止合同应该补偿半个月的工资