求教 劳动法 案例

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 15:00:46
从2006年10月以来，张某等人先后被某股份有限公司聘为保安，负责公司的安全保卫工作。当事人双方口头约定，张某等人的月工资为1200元至1500元不等，自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同，而且用工单位在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金。2008年4月，双方解除劳动关系后，某股份有限公司一直未将保安服装押金退还张某等人，为此，当事人之间就有关工资支付和保安服装押金问题产生争议。2008年4月1日，张某等人向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求用人单位依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还服装押金。
要求：根据上述情况，结合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）在本案中，某股份有限公司在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金是否合法？为什么？
（2）自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？
（3）张某等人要求某股份有限公司依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还押金是否合法？为什么？
字数2000～3000字。

（1）在本案中，某股份有限公司在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金是否合法？为什么？
不合法。用人单位严禁以任何借口和方式收取劳动者任何押金、保证金等。
（2）自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？
明显存在违法行为，自从2008年元月01日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，明确规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
（3）张某等人要求某股份有限公司依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还押金是否合法？为什么？
张某等人的要求是合理的。
第一，用人单位不得以任何方式截留扣发劳动者工资，工资必须按时结算，不得拖延克扣。
第二， 08年元月劳动合同法实施以后，明确规定如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，超过一个月不足一年的劳动者可以向用人单位主张双倍工资的赔偿，用人单位必须补偿。超过一年的视为已经和用人单位签订了无固定期限劳动合同。

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