对于法律的追溯性，劳动合同法第97条和劳动合法发实施条例第25条之间是否存在抵触情况？

没有抵触，劳动合同法第97条和劳动合同法实施条例第25条是统一的，97条的后面专门有规定是按照当时的规定执行。25条作为解释和细则，更深入，更有利于劳动者索赔，保障劳动者权益，是更好的补充。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条 的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

你的情况应该是实际的工作时间是2年，应该是2个月的工资补偿的两倍即4个月工资作为对你的赔偿。

不存在，你仔细阅读一下

在2008年底的时候，单位非法解除了和我的劳动关系。

1、你的合同期是2008年12月3日到期，你说单位非法是指什么。
如果是合同到期自然终止的话，就不存在非法和你解除合同这个问题。。
而你得到的补偿金应该从2008年1月1日算起到2008年12月3日。

2、如果单位是在2008年12月3日前与你接触合同关系，单位违约那么你可以获得双倍赔偿，也就是4个月的补偿金。

3、97条是25条的基础条件，也是执行时间，所以并不矛盾，如果你的合同是到期终止，都应该是从2008年1月1日算起。

qq：113148

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的