合同到期的企业这样补偿是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/28 03:07:12
原合同在2007年3月1日签订，期限2年，终止于2009年2月28日！
现在有1名员工合同到期，企业突然不想续签，在2009年3月才通知他不续签合同。企业给予的补偿是：
1、按劳动合同法从08年1月1日开始计算，给予补偿金1个月；
2、未提前30天通知员工，给予代通知金1个月；
3、按前12个月的平均工资计算补偿金和代通知金。

请问，企业这样补偿是否合法？如不合法，理由是什么？

广东胡律师：

1、不合法，因为在28号就到期了，3月份虽未形成合同但形成事实劳动关系，用人单方面解除劳动合同需要给予其工作年限的经济补偿，应该是从07年3月1号算起，给予2个月补偿金；

2和3符合劳动法。