UC知道求~~工作4个月 没有签劳动合同 怎么赔偿啊~~55555
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 01:07:06
中午我和会计吃饭 我把我要申请仲裁这件事 和她说了，她是好人，这点大家不用怀疑，具体的我就不说了，他说“没有用的，官官相护，唯利是图，一个上海人在天津人生地不熟的，能注册5000万的公司，而且是假的，公司的照是找中介花了100多万办的，税和一切手续都是假的，你一没钱二没势，即便伸到仲裁判了你赢，也是拿不到钱，他就是不给你，仲裁就是吃了原告吃被告，他花点钱就打发了，才懒得和你周旋，何况现在不签劳动合同的要多多啊，你家庭没有背景要是个局长什么的，恐怕他还怕，他有钱打点那些官也不会把钱给你的，有的人打官司3年都什么得不到，这很正常。别最后得不偿失”听了这些 我发现法律在一般人的作用上有点效力，在低位悬殊的人身上 就是挂着公平公正的幌子，如果是个命案，我有能力打赢，不签合同 只是要求赔偿双倍工资，这样的事情我还真的没有什么大把握，希望听听大家意见。
估计得不到赔偿了。
按劳动法的话，你肯定是应该得到4个月工资的赔偿的。但是你中了老板的拖延计策，耽误了解决问题的时间。
现在公司已经搬回到上海了，首先，就算你在天津申请劳动仲裁，天津的劳动保障监察部门也没有办法管到上海的企业，执行非常难；其次，如果你在上海申请劳动仲裁，上海方面是不会受理的。
你现在能做的有3种方法：
1、试试在天津申请劳动仲裁，看行不行。一般劳动保障监察部门会先尝试调解，但老板都找不到，显然是没有办法调解的。那就看劳动保障监察部门会不会申请法院执行了。-----估计这条路的成功希望太小，而付出的精力很大。
2、如果公司办公室里的办公用品还在的话，看能不能扣押一些东西以抵赔偿。
3、或者放弃赔偿。往好的方向想，毕竟也赔偿了一个月的工资。
===============补充回答================
1、合同签字肯定是拿不到4个月的工资补偿的，因为现在算有合同了。好处是给你缴纳4个月的社保，以及赔偿半个月的工资。建议你还是合同签字，因为就算你一进公司就签劳动合同，也还是缴纳4个月的社保和赔偿半个月的工资。现在公司已经满足你的要求了，就没有什么好争的了。
2、如果合同不签字，而是申请劳动仲裁。要花很大的精力，还不一定能得到满意的结果。而且你处于非同情的地位。毕竟公司愿意补缴社保和按规定赔偿半个月工资。
总之，现在的结果还算圆满。合同签字，还必须明确确认社保的补缴和补偿的半个月工资。
1、这应该是公司耍的小花招，你看一下劳动合同的签署日期是什么时候，是写4个月前的，自然是有问题的，肯定不能签。即使写现在的日期，合同也没意义的，公司都不存在了，没必要。
2、其实，不管你签不签合同，公司所欠的社保，一样需要补缴的。还有，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你工作4个月，也就是要支付3个月双倍工资。
建议：这时再谈签合同已没意义了，不需上公司的当。要公司进行补偿是当务之急，补缴社保（4个月费用），补发工资，相应经济