劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些？

1.重大变化是指 企业发生改制，股权买卖，公司地点搬迁等。
2.“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条，但你自己对照是否符合其中三条内容。
3.如果单位提出不续签劳动合同，是需要给经济补偿金的。不过依照新劳动合同法才有的规定，所以只能从2008年1月1日开始计算你的工龄。

是否属于“客观情况重大变化”，还要取决于企业停工的具体的原因，你没有交待清楚。

关于“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条，所以是适用的。

合同到期，公司提前通知不续签的，是否应支付经济补偿取决于合同订立的日期。如合同订立日期为08年1月1日前的，按《劳动法》相关条款执行，公司不需支付经济补偿。如订立日期是08年1月1日后的，应按《劳动合同法》第四十六条（第五款）规定，支付经济补偿。

属于。