哈尔滨申格离职后工资问题,帮忙给高分

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 00:45:48
我2009年3月3号在哈尔滨申格入职,实习期间1个月底薪500+100满勤,到4月2号那天我办的转正 4号那天晚上我被我们店长还有几个员工无故的开玩笑 ,我决定不干了 第2天也就是5号我没去 我家业务给我打的电话了解到情况后 批评了店长和员工 然后店长给我的赔礼道歉了 ,我和他们说我不能干了,按道理说我那工资应该是在转正7天后开,可还没开,我朋友说我家店长给我那俩天算旷工 说有可能扣400 我想问的是 这样扣 合理吗 我辛苦1个月 1天站11小时 花里的钱都1000多了 请问我能拿到那600吗?如果他们一顿扣我钱 合理吗 大家帮帮忙 给高分
刚才跟店长打电话 她说让我去办下离职, 我问她工资的事 她说应该是得扣除一些旷工钱 请问扣多少合理 多少不合理 我能去找吗 毕竟我也就干1个月挣600多啊

你们双方都有过错。

首先，你4月2号已经转正，已经是正式员工，如果你要辞职也必须按照程序，你在没有办理离职手续的情况下就不去上班了，是违约的行为，单位如根据内部规章认定为旷工也是合理的。
你就算要辞职，也应该先打辞职报告，等单位批准及办理离职手续后才能离开单位。

其次，虽然你旷工在先，但因《企业职工奖惩条例》已于08年1月15日废止，单位也不能以此为由扣发工资，除非你的行为给单位造成了损失，或者单位为你进行了培训支付了培训费的；因为现行《劳动法》、《劳动合同法》中对于单位扣发工资，没有法律依据。所以单位即使与你解除了合同，你在离职前的工资还是应该照发给你。

扣薪肯定是违法的，旷工的处理按公司内部规章办理。但如果公司内部规章旷工就是扣400 或者直接扣多少钱，肯定没有到劳动局备案是不合法的内部规定。 可以先好好和公司协商，如果不成，就到劳动局申诉，要求支付工资。

他们一次扣你那么多没道理的，旷工扣的工资是有标准的，理论上不能超过3倍的，但如果是无故旷工的话，你得查一下你们公司的规定，