咨询个签合同的劳动法问题，谢谢

用人单位跟劳动者签2次合同后就自动转成无固定期限的劳动合同，用人单位解雇劳动者就要支付经济补偿。

或者

不签劳动合同，工作一年以后相当于签无固定期限的劳动合同，不过这个取证比较难，如果打卡的话留好凭证

答：
您的问题涉及无固定期限劳动合同
在以下情形下应当签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

根据新的劳动合同法规定，招聘员工以后，头一次可以与该员工签订有固定期限的劳动合同，当这个有固定期限的劳动合同期满以后再与该员工续签劳动合同（即第二次签订劳动合同）就应当与员工签订无固定期限的劳动合同了，关于公司不能随便解除员工劳动合同的规定是指在没有劳动合同法第三十九条规定的情形，公司不能解除员工的劳动合同，如果公司坚持要解除，就是违反劳动合同法的行为，可以提请劳动仲裁，或者公司支付经济补偿，劳动合同法的“用人单位”就是指招聘员工的公司

广东胡律师：

用人单位跟劳动者签2次合同后就自动转成无固定期限的劳动合同，用人单位解雇劳动者就要支付经济补偿。

已经连续签订合同2次，第三次签合同，只要员工要求，就应签订无固定期限劳动合同。
用人单位不是单单指普通公司，还包括建立了劳动关系的单位。

你好!根据法律，用人单位与员工连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。但签署固定期限劳动合同后，并不意味着,单位即不可解除劳动合同了，如果员工存在符合可以解除劳动合同的情形，用人单位仍然有权解除劳动合同.此复!