员工不服公司管理旷工后不签罚单

1、还有半天合同就到期了，劝你最好低调处理。
约她在心平气和的时候到你办公室谈一下，如果平时表现还可以，了解一下为什么今天这么冲动？她是否想续签合同？
如果平时表现尚可，又想续签，不妨写个检讨书或补办一下病事假手续就放她一马吧！

2、要有同情心，至少要给她足够的尊重。

3、管理员工要疏堵结合。就像建坝，越高就越要留闸门；不开一扇门就打狗，可能就会被其反咬

不签单不影响处罚的执行。但要调查原因，力争公平合理的处理。该员工如果平时表现一般的话合同到期就可以不再续签。

不想继续用的员工可以由人力和部门主管签字证明旷工，罚款从工资里扣
还想用的以谈话为基础，谈不拢直接辞掉