关于＜劳动法＞，停薪复职，我不知道这是不是属于劳动法的范畴？请各位师傅帮帮忙！！！我先谢谢了！！！

停薪留职，是属于劳动法的范畴，有个规定就是：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。这个规定有一条： 三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
现在，她停薪留职期限为5年，已经超出了这个规定。如果要提早回去的话，至少也要在满二年的情况下，再用以上规定与学校协商，就有合法的理由了。

无薪假的，属于劳动法的范畴，规定：“教育部，劳动人事部，国家经济委员会，通知要求，企业员工”无薪休假“的问题。这是一个要求：”无薪休假“一般不超过两年的时间。她无薪休假的期限为5年，已经超过了这个规定，如果你早点回去，至少在至少两年的情况下，然后上述规定与学校协商，有一个正当的理由。

如果是老师的话，就要看是否有编制，有编制的老师属于事业单位人员，不适用《劳动合同法》，如果是民办学校的老师，应该和企业签订有劳动合同，适用于《劳动合同法》
如你的情况，应该是事业单位人员。如果要提前回去，应该与学校沟通，也可以通过当地人事局的人事仲裁进行申述。

停薪留职，是80年代初的事物，有个规定为：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。

根据劳动部颁发[1995]309 号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354 号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。