劳动法 调动123

1.我认为你不用重新公司签新合同，但你可以要与公司更新合同。但你没有要求
2.因为当初你没有更新合同。同时公司还可以用整编会借口，把你炒掉（在劳动合同法中第四十一条，第二款中：企业转产。重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的，可以裁减员工）
3.另外，企来还可以以你的能力不足以胜任升职后的职位为借口来，降你职，，总之，企业想整你的借口一大堆。。
4.所以，我建议你，还是算了，还有，以后教你一下，以后如果有什么要变化的，你最好是要求与公司更新合同，这样你更有保障
5.，提你一下，如果你公司有什么加班加点阿，节假日加班后，没有给你的，即拖欠工资的，你要把这个证据留下，如加班的考勤记录留下来，以后，如果要仲裁的话，那有大有好处。。
6.等等拉，我一时想不到还有什么，，，，有问题的话，再讲吧。

由于合同没有重新更改，调到原来的岗位就不违反劳动合同。因此，如果不服从公司的调动是没有赔偿的可能。