劳动法学案例分析题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 11:16:08
哪位大虾会，帮忙做做啊

胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。
试分析：1、本案该如何依法处理？法律根据是什么？
2、劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？
3、劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？

1。胡某与某私营皮革制造厂签订的这个约定，没有法律效力，这个工厂应该赔偿所有的费用，属于工伤，因为这个条款是免除义务人主要责任的，在法律上属于无效条款
2，作出，工厂赔偿劳动者所有医药费的裁决

1、本案的依据是劳动法、劳动合同法、工伤保险条例，工厂需按照法律规定向您支付因工伤产生的所有损失；
2、该条款严重损害劳动者合法权益，条款无效；
3、如果您对请求符合法律规定，仲裁委会支持您的诉讼请求。

“伤残责任自负”条款无效，企业要为胡某缴纳工伤险，不缴纳，工伤的费用由企业出。