关于员工辞职违约金的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 05:07:37
员工与公司签订劳动合同时，公司还自己制定了一份补充协议。补充协议规定：用人单位因非工作方面原因辞退员工，将赔偿一个月工资；而员工辞职，不论何种原因，将赔偿公司最高工资的三倍作为违约金。请问如果员工与公司当时签订了这样的协议，工作一年以后，想辞职，支付违约金合理合法么？而且如不支付违约金，公司将扣押员工的证件。

没有量化的叙述无法进行明确的回答。希望参考一下劳动法，一般情况是本人工资的若干倍，具体数字视合同期限而定。但是，如果是应届毕业生，而且是单位办理了当地户口的情况可能会有一些变化。这里面有企业运营成本方面的问题，具体情况不好讲。建议你带着合同去当地劳动仲裁部门咨询一下。