问一个有关劳动合同的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 00:01:57
目前我公职于A地的A公司，但长期出差在B地，工作有四个月了，已经转正，目前对于现状不是很满意，出差没有补助，并且周末也要上班，没有加班工资，工资发放是本月领上一月的工资，并且只能领60%，剩下的要年底才会发放。
在已签合同中没有违约金，但有个保密协议，目前从事的工作是通信方面的工作，但这个离职只要不泄露秘密造成经济损失就没什么约束力吧？
我想问的是如果是在B地直接走人，不回A地的总公司办手续，因为目前没有什么东西被公司拿着，毕业证啊，档案啊都在我手里 ，保险什么的我就当放弃了，这样会有什么样的后果？我的下一家单位不需要我提供什么离职证明之类的东西。
我的意思是我下一家单位不需要我上一家单位的离职证明，并且我想我不去办理离职手续的话应该是公司以我旷工而自动解除合约？

还有一个问题就是我目前在等下一家单位的通知，但我也不能放弃现在的工作，但下一家单位如果同意接收我时就需要马上签订合同，如果我再在目前这家单位待一个月，那么下一家单位那个名额很可能就没了。矛盾啊。

没有必要，如果未办理合法的手续，有可能导致你与新就职的公司被起诉。

根据劳动合同法的规定，劳动者可以无理由提前30日解除劳动合同，你只需要履行该义务就可以任意解除劳动合同。因此，你只需要提前30日提出书面辞职信即可完成离职手续。

保险也不必放弃，可以合法办理移转。

如果现在公司违法不让你离职和转移保险，你可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

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补充回答：你提前30日书面辞职，用人单位不一定会拖你30日，一旦获得新的工作你马上辞职即可。至于是否履行30的法定义务，要看用人单位是否会这么计较，多数单位在不影响工作的情况下，并不强迫要求一定要履行这30日的义务。

广东胡律师：

这个是要看你下家单位的，一般公司是不需要上一家单位的离职证明。

你最好还是去办个离职手续，不然对你以后的职场生涯不利。

1、公司的行为已违法劳动法律
2、辞职也需要办理离职手续，到下一家单位工作需要退工单。