咨询劳动法及公司休假问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 17:59:42
如题，我老公在一家公司就职四五年了，可能是生产需用要吧。
现在是两天早班，两天夜班，夜班下班后接着休息两天两夜。公司没有其它的假期，例如：周末，国家规定的节假日还有服务满一年带薪休假都没有。还有随说就职几年了，但综合保险，薪资卡遗失，个人资料更新他们公司都不予办理，类似事情全由当初介绍他们职介办理，我老公的综合保险卡去年11月丢失至今还未输出来。
像这样节假日上班是否几倍工资，他们的每年发的养老凭证的任职单位都是中介，而不是现在的就是单位。请问像这样的事情符合劳动法吗？

1、关于周末，国家规定的是至少保证每7天休息一天，当然这是在不超过规定工时的情况下的，而且双休是可以调休而不给2倍工资的
2、你叙述的情况不是很详细，比如他工作制是标准的工时制度吗，如果是的话，早班与晚班各工作多长时间？国家规定每天加班不能超过3小时，也就是一天工作怎么也不能超11小时，这还有个月规定，每月加班不能超过36小时，如果是不定时或综合计时就很难说了，因为这两种很随便
3、没有其他假期是连法定假日也没有吗？这个法定假日是必须要放的，也不许调休，也就是调休的话也要给3倍工资
4、还有一个，根据你的叙述我觉得他很可能属于劳务派遣，那么他的合同就是与职介中心的合同了，很多情况都是职介中心负责

不明白所问内容。

楼上的基本回答正确。
你先要确定你老公的劳动关系是与谁建立的，这个非常重要。如果是派遣员工，那么就要与派遣公司进行交涉。如果不是派遣员工，那么相关手续理应由公司为你办理。
至于休假问题，你老公的公司应当实行的综合计算工时制，那么法定假日加班是要支付300%的加班费的，法定假日加班不能用安排职工倒休的方式是劳动法有明确规定的。工作满一年后应当享受带薪年休假，这是职工的基本权利，但现在这块在实际执行起来有些困难。还并不完善。
建议你老公去问问公司的人事部门，先搞清楚自己的身份，然后休假的问题不行就到劳动监察部门进行举报。