UC知道请懂劳动法的朋友进来看看，急需帮助！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 05:10:10
我之前和公司签订了为期一年的正式合同，但就在今天公司派了个人来说，不要我干了，上午来说的，下午就让我走人，而且什么解约书都没有，只是跟我说补偿我一个月的工资。我很是气愤，而且解雇的理由也很牵强，他不说提前一个礼拜告知我也就算了，而且我们之前签订的那份正式合同公司也没有按照合同办事，简单的可以说，白纸黑字签的合同完全不算数。合同上讲明要帮我们交5险，实际没有交，只是每月给我们200块钱的补贴，就算是保险的钱了。合同上讲明公司方解雇员工需提前半个月告知，他也没做到，我想请问的事，我们公司这种不按照合同办事的方法是否有触犯劳动法，而我应该得到哪些方面的补偿，他提出的补一个月的工资行的通吗？保险的钱是否应该交完一年为止？真的有很多不懂，希望懂劳动法的朋友给予最真诚的帮助，感激不尽！
1.通知金：公司如果要提前与你解除劳动合同的话，需要提前一个月书面通知你，或以一个月的通知金的形式补偿。也就是说公司如果当天通知你，当天就让你结束合同的话，要补偿你一个月的工资。
2.经济补偿金：你们公司说赔偿你一个月，这个是要看你为公司服务的年限，服务期不到六个月的，补偿金为半个月；服务期超过六个月不到一年或满一年的，补偿金为一个月。
3.社保应由公司代扣代缴，不能以补贴的形式给员工本人以代替。你在公司服务的每个月，保险都应由公司代扣并每月足额缴纳。
广东胡律师：
你的合同是否到期，如果没到期的话，单位这样炒掉你就是违法的，要支付你1个月工资的经济补偿，另外还要给你补齐1年的社保。
单位与你解除合同需要提前30日通知并且补偿一个月工资作为补偿金,如果当时让你走需要多付一个月工资作为通知补偿金 根据你的实际情况 让你当时走需要支付1个月工资作为通知期补偿 你在单位干了多少时间 如果半年以下再补偿半个月工资 如果超过半年再补1个月工资.保险方面劳动法规定不论什么都必须给你上保险 你先拿完补偿金在跟他们要保险钱 或者要他们为你补缴你工作期的保险,现在北京的缴纳费用个人4险每月720元左右.并且你现在要保留证据
作为万一不能协商解决后的保障 如果不能协商解决可以到你单位所在区劳动局仲裁科举报 主张你补缴保险 证据包括劳动合同 工资卡 考勤 工作牌 单位钥匙 工作服等等.
你百度搜出劳动法，自已慢慢看，会看懂的。很详细，你还有补偿。