合同未到期公司单方解除劳动关系，应该该怎样补偿我？

1.你公司的说法没有违反劳动法规。
解除劳动关系经济补偿金的规定是每工作1年给1个月工资，不满一年按一年算，最多不超过12个月。
2.至于体检，这方面没有明确的规定。你可以向公司提出你的要求。可以双方协商。你与公司解除劳动关系其他相关问题也都可以协商，但关键是你掌握多少能协商的“砝码”，你拥有的“砝码”多估计公司也不会要辞退你。
3.弄清楚公司为什么要提前与你解除劳动关系，是不是经济性裁员，如果是经济性裁员，估计你得接受现实了。
3.如果主动辞职多一个月工资，但是你要弄清楚，主动辞职可能不能享受失业金待遇。被辞退的，按照规定可以有失业金待遇，可向单位弄清楚。
4.主动辞职与被解除劳动关系的性质不一样。主动辞职了，虽多一个月工资，但单位可能应该承担的义务和法律责任全部免除了，所以单位多给一个月工资。

1 公司做法不违法 但一定要有书面通知 免得有后患 还要注意赔偿标准为前12个月平均工资包括奖金以及各种补贴 如果公司答应你自动离职可以多给一个月工资 也一定要有书面资料而且并不影响前款的赔偿标准 不然公司说你自动离职而不给你赔偿
2 至于体检劳动法没有这方面的规定 只能协商解决 也要注意要有书面资料 并加盖公司印章

第一：你可以要求体检：离职的时候
第二，你可以要求三年的经济补偿金的；
第三，你这个社保都给你交齐的吗
第四，必须要有公司书面的东西给你以后再做打算，切不可自己先出去动作
第五，开始收集体现你与公司关系的书面资料，还必须收集每月薪水的书面证据

公司违法解除合同应当双倍支付经济补偿金；对职业病风险比较大的行业在离职前应当进行职业病检查。